太钢党建工作六十年回顾——庆祝祖国成立60周年专题--太原钢铁(集团)有限公司

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太钢党建工作六十年回顾

作者:边震

今年是新中国成立60周年， 60年来，太钢党委在上级党组织的领导下，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真落实科学发展观，坚持围绕企业各个时期的工作目标和任务，发挥党的政治优势，不断加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，为推动公司改革发展提供了坚强的政治、思想和组织保证。党建工作取得了辉煌的成就，积累了宝贵的经验。太钢从昔日腐朽落后的官僚资本主义企业建设成为全球产能最大、工艺技术装备最先进的不锈钢企业，跨入了我国钢铁行业和世界不锈钢业的前列。

社会主义革命和社会主义建设时期的党建工作

1949年4月20日，位于太原市北郊的西北炼钢厂先于太原市获得解放，中国共产党太原市军事管制委员会工业接管组奉命进厂进行接管。从此，西北炼钢厂（太钢前身）由官僚资本主义企业转变为新型的社会主义全民所有制企业，钢厂成为国家和人民的财产，钢厂的工人阶级，熬过了十几年奴隶般的生涯，终于成为这个企业的主人、国家的主人。一个新型的社会主义国营企业——西北钢铁公司建立起来了。同年10月1日，中华人民共和国成立，太钢也揭开了社会主义革命和建设的崭新一页。

1949年8月17日，西北炼钢厂接管组奉命将该厂改组为西北钢铁公司，属重工业部领导。1950年4月17日，重工业部下令将西北钢铁公司更名为太原钢铁厂，同年7月5日，西北钢铁公司在整顿编制、调整组织后正式改称为太原钢铁厂。从1949年4月—1952年12月的三年恢复时期，太钢的企业管理处于初级阶段，大体上经历了军事代表制、工厂管理委员会与职工代表会议制、党委领导下的厂长负责制三个发展阶段。

1954年10月18日至22日，中国共产党太钢第一届党员代表大会召开。会议决定今后太钢党组织的中心工作是：以技术管理为中心开展党的各项工作。这次会议集中讨论并布置了技术管理工作，要求修订技术操作规程；提高技术经济指标，加强技术监督，健全以总工程师为中心的技术管理制度。1955年1月，全厂贯彻以技术组织措施为中心建立工程师责任制的决定，制定了以总工程师责任制为中心的技术管理制度并开始执行。这些制度推行后，总工程师系统又进行了整顿与充实，加强了业务建设，建立了技术、质量、安全、设备四个专业会议制度，解决了推广快速炼钢及克服薄板断轧辊事故等一系列技术问题。对于保证安全生产、提高质量与职工技术水平起了很大的作用。1955年上半年，太钢党委提出了“开展技术革新，提高技术经济指标”的工作方针，掀起五年计划四年完成的劳动竞赛，到了本年冬季和下年春季，党中央、中共太原市委相继发出号召，动员职工开展先进生产者运动，使劳动竞赛进入一个新阶段。

1956年9月，党的第八次全国代表大会决定在国营企业中恢复实行党委领导下的厂长（经理)负责制。太钢根据党中央的指示，立即恢复了党委领导下的厂长负责制。这个制度恢复后，党委对一切重大问题进行讨论决定，凡日常工作由专人负责，同时将职代会、厂务会等制度作为扩大企业民主、吸收职工群众参加管理、克服官僚主义的基本制度加以执行，收到了较好的效果。企业管理中的党政关系从原则上明确后，为了进一步明确企业中党、政、工、团组织在生产、教育和生活等各方面关系，1957年10月18日，太钢制定了《关于企业党、政、工、团分工问题的调查研究提纲》，为后来解决这些问题打下了基础。

1961年初，太钢通过整风，总结了三年“大跃进”的经验教训。为了纠正党委过多地陷于行政事务圈子的偏向，加强党对企业的领导，充分发挥厂长负责制的作用，全面贯彻党和国家的政策，太钢对党委领导下的厂长负责制实施方法进行了修订，并拟订了党委会应讨论的十个方面重大问题的有关内容。在此基础上，1962年初，进一步明确了公司各厂党委对行政工作实行监督保证作用，厂党委只讨论比较重大的问题。使各厂党委包办行政事务和行政领导人员不敢负责的现象基本得到扭转。同时党委加强了政治思想工作，行政责任制也开始建立和健全起来。

改革开放和社会主义现代化建设新时期的党建工作

“六五”期间，为了发挥基层党组织和共产党员在两个文明建设中的作用，太钢注重对党员的思想教育。公司成立了党员教育处，各厂配备了党课教员，建立了“党员生活会”、“党课教育登记簿”、“思想教育动态簿”，坚持了“三会一课”制度。1985年，太钢根据《中共中央关于整党的决定》，按照上级具体部署，围绕统一思想、整顿作风、加强纪律、纯洁组织四项任务，以端正党风和增强党性为重点，认真进行了整党工作。

从1986年进入“七五”计划时期后至1990年，太钢党政领导同心同德，带领全体职工坚持了以经济建设为中心，坚持四项基本原则和改革开放这两个基本点，坚持特钢发展方向，大力推进技术改造和技术进步，以改革统领全局，增强了企业活力，促进了生产建设发展，胜利完成了太钢“七五”计划的各项任务。

1991年至1995年的“八五”期间，太钢党的组织建设工作坚定不移地服从和服务于经济建设，充分发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。为加强公司党的建设，促进经济工作上新台阶做出了积极贡献。公司连续八年被评为“全国职工思想政治工作优秀企业”。

“九五”期间，公司各级党政干部解放思想，转变观念，带领全体职工团结奋战，顽强拼搏，克服了亚洲金融危机冲击、钢铁企业经济效益下滑、钢材上游产品涨价、资金短缺等外部环境带来的重重困难，通过深化改革，强化管理，深入开展“学邯钢、降成本、增效益”，“学济钢、节能降耗、减污增产”，“对标挖潜”和“管理年”活动，在极度困难的情况下，确保了各项效益指标的圆满完成。

2002年至2007年，公司党政一班人在省委、省政府的领导下，紧紧依靠广大干部和职工群众，勇于开拓，廉洁高效，推动公司迅速跨入了国内钢铁业和世界不锈钢业的前列，在公司发展史上书写了辉煌的篇章。公司党委紧紧围绕战略目标，始终坚持“三创新”、 “三增强”、“三提高”的指导思想和“围绕中心、下移重心、讲求实效、不断创新“的工作方针，不断探索党组织和党员发挥作用的有效途径，为公司的改革发展提供了有力保证。山西省委书记张宝顺高度评价新时期太钢精神是自主创新、敢为人先、追求和谐、干事创业。

2008年，各级党组织认真学习贯彻党的十七大精神，在一系列重大活动和事件中，统一认识，统一部署，圆满完成了任务，凝聚了力量，展示了风采。在年初的南方低温雨雪冰冻灾害中，公司为灾区人民捐款50万元。四川汶川地震发生后，公司各级党组织、广大党员和干部职工积极响应号召，通过捐款、职工自愿捐助、党员缴纳特殊党费等多种形式，累计向灾区捐助现金及物资1792万元。同时，通过各种方式为灾区人民恢复生产、重建家园贡献力量。太钢荣获2008年度“中华慈善奖”和山西省“汶川地震抗震救灾博爱金奖”。在奥运火炬传递中，各单位和广大干部职工切实增强政治意识、机遇意识、团结协作意识，细化职责，明确责任，加强沟通，准备充分，行动迅速，确保了奥运火炬在公司的传递活动圆满成功，受到了各方面的高度评价，在海内外产生了积极影响，充分展示了太钢人的时代风采和精神风貌，极大地提升了公司的知名度和影响力。在“纪念改革开放三十周年”主题系列活动中，公司各级党组织结合实际，通过历程回顾、征文、专访、大事记、文艺演出、图片摄影展览等多种形式，开展了多视角、有深度的宣传教育活动，展示了公司改革发展的巨大成就，激发了全员热爱太钢、奉献太钢的积极性和创造性。10月份，公司作为全省深入学习实践科学发展观活动惟一的企业试点单位，按照省委的统一部署，结合实际，确立了“坚持科学发展，把太钢建成具有国际竞争力的大企业集团”的活动主题，明确提出要通过实践“三个转化”、推进“三个转变”、抓好“三个落实”，推进公司“三个发展”（转型发展、安全发展、和谐发展）。按照这一要求，各级党组织精心制订方案，深入宣传发动，加强组织领导，强化指导检查，通过组织学习培训、开展思想解放大讨论、进行专题调研、广泛征求意见等多种形式，增强了广大党员学习实践科学发展观的自觉性和坚定性。通过召开专题民主生活会、撰写领导班子分析检查报告、组织群众评议等，积极查找在实践科学发展观中存在的突出问题，进一步明确了工作要求，完善了发展思路。特别是各级党组织把学习实践活动与应对困难形势、落实目标任务、推进新的发展紧密结合起来，采取积极有效的对策，变压力为动力，化挑战为机遇，确保了公司生产经营的平稳运行。

太钢党建基本经验

一、服务中心、推动发展是党建工作的立足点和根本标准。各级党组织坚持围绕公司发展战略和年度奋斗目标，在深化改革、工程建设、节能减排、自主创新等方面加大宣传教育和监督检查力度，成为各项重点工作任务落实和奋斗目标实现的重要支持和保证。

二、树立共同的目标和追求是加强班子建设的重要基础。公司各级班子始终保持团结合作，最根本原因是基于建设全球最具竞争力的不锈钢企业这样一个共同的战略目标。围绕这一目标，深化干部人事制度改革，加大干部教育培训力度，大批优秀年轻干部脱颖而出，为促进跨越发展发挥了重要作用。

三、结合实际、不断创新是加强和改进党的建设的根本途径。面对企业党建工作面临的新环境、新任务和新挑战，各级党组织坚持不断创新思维、创新思路、创新方法，以改革的思路和改革的精神推进党的建设，使党的建设始终保持了生机与活力，真正成为推动公司又好又快发展的重要保证。

四、建设一流党员队伍是党建工作的基础工程。各级党组织坚持深化“高、好、精、优”一流党员队伍创建活动，不断拓宽党员队伍素质提高的途径和渠道，激发了广大党员学技术、钻业务的热情，促进了一流队伍与一流工艺技术装备的有机结合，党员的先锋模范作用得到充分发挥。

五、党风建设和反腐倡廉工作是企业与干部健康成长的保障。各级党组织坚持创新廉洁教育、监督制约、责任追究等机制，在工程建设项目多、资金运作规模大、业务交往范围广的情况下，公司上下始终保持了风清、气正、心齐、劲足的良好局面，初步形成了反腐倡廉与企业发展相互促进、共同发展的新格局。

六、提高职工素质是实践以人为本的根本措施。各级党组织坚持开展以系列主题大讨论和实践活动为主要内容的企业文化建设，积极创新思想政治工作方法，不断深化精神文明建设，大力推进全员素质提升工程，职工的思想观念发生了根本转变，岗位技能得到了迅速提高，精神面貌有了深刻变化。

七、保持稳定是推进公司改革发展的前提和保证。各级党组织坚持加强对稳定工作的领导，严格落实稳定工作责任制，坚持将关心和改善职工生活作为改革发展稳定的重要结合点，职工生活质量得到显著改善和提高，为公司改革发展创造了良好的环境。

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