太钢思想政治工作六十年成就回顾——庆祝祖国成立60周年专题--太原钢铁(集团)有限公司

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太钢思想政治工作六十年成就回顾

作者:申文丽

思想政治工作是经济工作及其他一切工作的生命线。在建国60年的光辉历程中，太钢始终致力于把思想政治工作这条生命线转化为安全生产的放心线、改革发展的动力线、职工队伍建设的稳定线，始终致力于把广大职工的思想认识统一到“聚精会神搞生产、一心一意谋发展”的轨道上来，紧扣时代的发展脉搏，书写出了一部思想政治工作的华彩篇章。

一

新中国成立后的三年里，我国国民经济虽得到恢复并已向前发展，但工业生产仍十分落后，1952年的钢产量仅130余万吨。1953年初，太钢学习东北五三工厂的先进经验，推行了计划管理。此前，盲目的无计划生产现象非常严重。1955年上半年，太钢党委提出“开展技术革新，提高技术经济指标”的工作方针，掀起了五年计划四年完成的劳动竞赛，采用互相帮助、互促进步、你追我赶、互教互学、共同前进的办法，有力地推动了太钢第一个五年计划的提前完成。

“大跃进”时期，太钢职工队伍的迅速扩大，特别是1958年以后，太钢作为重点钢铁企业，在各方面都受到省市的重视和大力支持，劳动力增长尤为突出。1960年以后，生产建设大步撤退下来后，人浮于事的现象更加严重起来。为了减少企业负担，提高管理水平，精干职工队伍，1962年太钢党委围绕精减职工、家属返乡等工作，对广大职工进行了国内外形势教育。1963年结合提高质量、降低成本，进行了“三篇文章”(“一厘钱”精神、南京路上好八连、论雷锋)的学习，还围绕反浪费开展了以新旧社会对比为主要内容的阶级教育等。

“文革”以后，太钢党委进一步排除“左”的错误倾向干扰，针对“文革”以来“否定一切，打倒一切”所造成的生产上无定额、无标准、无制度，收支上无计划、不平衡等严重的“少、慢、差、废、乱”的恶劣局面，明确指出：坚决、迅速地改善太钢各级经济管理办法是这次改章建制的中心任务，要当“硬仗”来打。为把这一工作真正引向深入，太钢党委旗帜鲜明地带头批判了“抓政治保险，抓生产危险，抓经济工作更危险”的“危险论”，大胆地排除各种思想干扰，将改章建制工作健康顺利引向深入发展的轨道。

二

改革开放以来，随着计划经济体制向市场经济体制的转变和国内外市场发生的巨大改变，太钢干部职工的思想观念也发生了很大变化。面对引导干部职工解放思想、转变观念的艰巨任务，太钢党委提出 “围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的方针，变被动服务为主动促进，注重发挥思想政治工作优势，把生产经营建设中的难点作为思想政治工作的切入点和着力点，坚持进行形势任务教育，宣传生产经营建设中的典型事件和典型人物，调动广大干部职工的社会主义劳动积极性、主动性和创造性。在主动促进生产经营建设上，坚持做到目标统一、过程统一、标准统一，有力地促进和保证了改革的深化和生产经营建设任务的完成。

为进一步探索新形势下思想政治工作的特点和规律，使之科学化，太钢还深入开展了思想政治工作研究活动。1983年10月，太钢正式成立了职工思想政治工作研究会，并加入山西省和中国职工思想政治工作研究会。1984年7月，冶金部在太钢召开了第一次思想政治工作研讨会，会上发表的《钢材与人才》、《浅谈企业思想政治工作的改革》、《以改革的精神加强政工队伍建设》三篇论文被选入《冶金企业思想政治工作论文集》中，同时被市思想政治工作研究会评为优秀论文。这一年太钢被山西省评为“思想政治工作优秀企业”，还被中共中央宣传部、国家经委、全国总工会评为“受表扬的思想政治工作优秀企业”。1985年，研究会研究活动紧紧围绕企业改革、生产和职工思想实际进行了厂长负责制、理想、纪律教育和端正党风的专题研究，先后组织论文568篇，其中128篇在《太钢政工》上发表，54篇被评为优秀论文，32篇分别在省、市和冶金部发表，一篇在1985年中国职工思想政治工作研究会第二次年会上发表，同时被评为优秀论文。

三

上世纪九十年代初，随着中国改革开放步伐的加快，太钢也在钢铁企业市场竞争日趋激烈的情况下，在不断深化改革的进程中，遇到了不少新困难。在此期间，有的干部职工对改革产生了困惑和怀疑，对企业前途信心不足。为使广大职工统一思想，认识到思想不解放、观念滞后才是制约太钢改革和发展的根本原因，太钢党委在公司党员、领导干部和青年工人中进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及江泽民“三个代表”重要思想的灌输，在广大职工中进行“三观两论”（世界观、人生观、价值观、唯物论、无神论）教育，并坚持以李双良精神塑造“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）职工队伍。同时每年坚持开展一次“学双良、做主人、比贡献、创一流”活动，对职工进行了良好的自我教育，极大激发了广大干部职工为太钢建功立业的积极性，也使企业思想政治工作有了依托和载体，有了发挥优势、体现价值的用武之地。

将思想政治工作渗透到生产经营建设中去是太钢这一时期思想政治工作最主要的特点。太钢是特钢生产企业，开发品种、提高质量是生产发展的关键，为此，太钢党委将提高产品质量作为思想政治工作的重要任务来抓，取得了较好效果。1990年太钢突出开展了“学武钢、抓质量”活动，召开了公司“学武钢、抓质量经验交流会”和“质量月活动经验交流会”，强化了干部职工的质量意识。

为了保证生产的顺利进行，太钢每年都要对主体设备进行一次系统检修。这样的检修，任务重、时间紧、人员多、战线长，要求把来自各方面的检修力量组织起来，调动广大检修人员的积极性，因而必须以强有力的思想政治工作做保证。为此，太钢在公司系统检修中，不仅成立了检修总指挥部，同时还成立了检修工委。党群系统各部门派出得力人员，组成宣传组、组织组、纪检组、竞赛组和青工组，深入检修现场，开展宣传教育，组织劳动竞赛，进行干部考察和党员考核，并按照检修规律，明确各个阶段思想教育的重点，把思想政治工作渗透到检修的各个环节。在检修准备阶段，突出抓好检修意义的宣传教育；在拆除阶段，突出抓好安全第一的宣传教育；在安装阶段，突出抓好质量第一的宣传教育；在试车阶段，突出抓好文明施工的宣传教育。在每年的检修过程中，太钢还始终紧抓勤俭节约教育和团结协作教育，从而保证了每次检修任务的圆满完成。

四

进入新世纪以来，是太钢历史上发展最快、改革力度最大、职工得到实惠最多的时期，也是太钢最稳定和谐的时期。面对世界经济一体化不断深入和市场竞争白热化的趋势，以及职工思想观念、思维方式日益多元化的现状，太钢党委始终坚持以“创新思维、创新思路、创新方法”的要求加强和改进思想政治工作。这一时期，太钢思想政治工作主要包括四个方面：

1、围绕更好推动企业科学发展，创新思想政治工作观念。太钢党委认为，思想政治工作的全面创新，必须以观念创新为先导。总的思路是企业思想政治工作要更加紧密围绕企业生产经营实际，为提升企业市场竞争力服务，为构建和谐企业服务。因此，太钢在思想政治工作观念的创新上始终坚持强化思想政治工作为企业发展战略目标服务的意识，为提升企业竞争力服务的意识，为科学发展和谐发展服务的意识，形成了万众一心促发展的良好工作氛围。

2、围绕更深地融入企业各项工作，创新思想政治工作内容。近年来，太钢在继承优良传统的基础上，紧跟时代，围绕企业发展，结合职工实际，赋予思想政治工作新的内容和更高的要求。坚持做到企业思想政治工作同改革发展和生产经营建设相融合，同企业文化建设相融合，同精神文明创建活动相融合，同为职工办实事、办好事相结合。

3、围绕更好地服务职工，创新思想政治工作方法。重点抓了以下四个方面的工作：充分发挥媒体作用；坚持开展职工思想动态调研；总结推广基层创新经验；以大讨论形式开展互动教育。在此期间，根据企业生产经营实际、职工素质状况和建设全球最具竞争力的不锈钢企业的总体要求，太钢每年确定一个主题，按照“找准差距、分析原因、明确目标、制定措施、狠抓落实”五个步骤的要求，制定具体实施方案，认真组织职工进行大讨论。2004年针对职工中普遍存在的随地吐痰、不按规定路线行走等不良行为习惯组织开展了“建设最具竞争力的企业要从小事做起”大讨论。2005年和2006年针对职工中存在的执行力不强、精细化意识不高的问题开展了“提高执行力，实现精细化”大讨论。

4、围绕更有效地提高工作水平，创新思想政治工作体制机制。建立和完善适应社会主义市场经济和企业改革发展实际的思想政治工作运行体制和保障机制，是企业思想政治工作发挥功能、形成合力、取得实效的前提，也是企业思想政治工作创新的必然要求。近几年来，太钢逐步建立了适应太钢改革发展需要，并能保持蓬勃生机和旺盛活力的思想政治工作新机制，为太钢的改革发展和稳定和谐提供了坚强的思想保证和精神动力。

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