太钢履行社会责任构建和谐企业六十年回顾——庆祝祖国成立60周年专题--太原钢铁(集团)有限公司

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太钢履行社会责任构建和谐企业六十年回顾

作者:边震

60年艰苦创业、60年共铸辉煌。建国60年来，太钢在不断深化改革开放，加快企业发展的同时，认真承担企业社会责任，大力开展节能减排和环境保护工作，不断完善职业健康安全管理体系，努力维护不锈钢产业健康发展，并热情参与公益事业，积极参加各种社会捐助活动，不仅实现了企业的跨越式发展，而且树立了良好的社会形象，大大提升了企业的美誉度和影响力，为构建和谐社会做出了重要的贡献。

加快推进清洁生产履行节能环保责任

多年来，太钢按照发展循环经济的思路，积极探索综合利用之路，编制了循环经济工作规划，推进“资源—产品—废弃物—再生资源”的循环方式，达到变废为宝的目的，实现了环境保护和经济效益双赢的目标。

1982年，为了加强资源能源的回收和循环再利用，太钢兴建了第一座15万立方米煤气储柜，有力地推动了资源能源回收和循环再利用工作的开展。１９８３年，李双良向公司主动请缨，开始了历史性的承包改造渣山工作，到１９９８年底，太钢渣场合计运排利用废渣２７６９万吨，共回收废钢铁１３０．９万吨，价值２．９８４亿元。李双良因此荣获全国“五一”劳动奖章，先后两次被评为全国劳动模范，并获得了联合国环境署颁发的治理环境和改善环境“全球５００佳”金质奖章，渣场也成为闻名的爱国主义和环保教育基地。从上世纪９０年代前后开始，为节约水资源、提高工业用水利用率，太钢先后投巨资建成一期、二期、三期工业污水处理工程。 2000年—2008年，太钢投入48亿元，实施了92个节能减排项目，淘汰了所有的旧焦炉、小高炉、小电炉及落后冶炼、轧钢装备，折合炼焦能力130万吨、炼铁能力60万吨、炼钢能力100万吨、轧钢能力90万吨；建成了焦炉干熄焦、煤调湿、煤气脱硫制酸、高炉煤气余压发电、高炉煤气联合循环发电、生活污水处理系统、钢渣处理线、粉煤灰砖生产线等项目，实现了源头治理。同时，高起点实施技术改造和项目建设，实现了生产全线工艺技术装备的大型化、现代化和高效化。

特别是在新不锈钢工程及其配套项目建设全过程，采用国际最先进的技术，实施从矿山—焦化—炼铁—炼钢—轧钢的全流程工艺技术升级，实现了主体设备的大型、高效和节能环保。另外，太钢还不断加大对物美价廉新产品的开发力度，大力发展高效、节能型“绿色”钢材，为建设节约型社会做出了贡献。

太钢认识到，提高资源和能源使用效率，是提高企业运营效率、降低产品生产成本、增强市场竞争力的必由之路。作为在国内外、省内外有广泛影响的企业，太钢有责任建设“都市型”钢厂，成为造福省城和山西备受社会敬重的优秀企业。2009年，公司明确提出，以科技创新和技术进步为支撑，倡导节约、环保、文明的生产方式，实现全流程清洁生产，走可持续发展之路，使节能减排和循环经济成为新的发展方式、效益增长点和竞争力，建设冶金行业节能减排和循环经济的示范工厂。

促进职工职业健康履行公共卫生责任

保障企业职工健康不仅关系到企业的健康持续发展，而且也关系到社会的发展与稳定，促进职业健康、保护职工生命和健康是企业必须承担的社会责任。多年来，太钢认真贯彻落实国家《职业病防治法》及其相关配套的法规、规章等，制订下发了《太钢职业病防治管理办法》，并认真落实实施计划。为此，太钢专门成立了疾病预防控制中心，建立完善了职业卫生档案和健康监护档案，认真开展对企业工作现场有毒有害因素的监测评价工作，做好对有害作业人员上岗前、在岗期间、离岗时的健康体检工作，建立完善急性职业中毒事故应急预案，为可能产生急性职业损害的工作场所配置急救用品、泄险通道、报警装置，对有放射线危害场所配置报警装置和警示标识，并进行工作场所防护设施检查评价和个人防护用品配置检查。太钢还对职业病人进行常规体检、治疗和康复护理，对可疑职业危害场所职工进行培训。在全公司范围内举行“安康杯”、“粉尘治理竞赛杯”、“防暑降温设施检查”等评比活动，通过问卷形式了解了职工对职业卫生知识的掌握程度，并加强宣传教育。多年来，通过有效开展上述工作，太钢的职业病防治水平有了长足的进步，现已具有山西省卫生厅授予的“职业健康检查机构”和“建设项目职业病危害评价及检测”的资质认证。为了进一步促进职工身心健康，2006年，太钢正式推行职工带薪休假和全员健康体检制度，这是太钢推行人性化管理，营造企业和谐环境的重要举措。职工全员健康体检制度出台后，公司每年投入专项资金用于职工身体检查，受到了职工的普遍欢迎。

热情参与公益事业履行企业社会责任

在围绕建设全球最具竞争力的不锈钢企业的战略目标，实现跨越式发展的同时，太钢上下“饮水思源”，发展不忘国家的支持和帮助，主动为国分忧，积极参与社会公益事业，以实际行动履行企业社会责任，用发展成果回馈社会，促进了整个社会的和谐发展。

在1998年抗洪救灾、2003年应对“非典”疫情，以及2005年印度洋海啸灾害期间，太钢都伸出了援助之手，企业高层领导更是发挥表率作用，带头捐款捐物。其中，在印度洋海啸灾害期间，太钢为灾区捐款60.52万元。太钢还分别于1996年在山西河曲县、1999年在榆次市马兰村建立了太钢希望小学，与学校师生结成帮困对子，每年关心慰问这两所小学的师生，为他们捐赠教学用品。2003年，在东北大学建校80周年校庆之际，太钢捐赠30万元。2006年，太钢向山西省希望工程“圆梦大学行动”捐款400万元。2007年，太钢向山西省青少年发展基金会捐款800万元，用于在太行山、吕梁山革命老区建设希望小学，其中200万元捐赠左权县麻田中学，并向太原市慈善总会认捐1000万元。2008年初，五台县筹建八路军抗战纪念碑项目启动，太钢主动向五台县政府捐款500万元，用于八路军抗战纪念碑项目建设。

在2008年初的南方低温雨雪冰冻灾害中，太钢为灾区人民捐款50万元。四川汶川地震发生后，公司各级党组织、广大党员和干部职工积极响应号召，通过捐款、职工自愿捐助、党员缴纳特殊党费等多种形式，累计向灾区捐助现金及物资1792万元；同时，通过各种方式为灾区人民恢复生产、重建家园贡献力量。太钢荣获2008年度“中华慈善奖”和山西省“汶川地震抗震救灾博爱金奖”。在奥运火炬传递中，各单位和广大干部职工切实增强政治意识、机遇意识、团结协作意识，细化职责，明确责任，加强沟通，准备充分，行动迅速，确保了奥运火炬在公司的传递活动圆满成功，创造了火炬传递活动的四个“第一”，受到了各方面的高度评价，在海内外产生了积极影响，充分展示了太钢人的时代风采和精神风貌，极大地提升了公司的知名度和影响力。在“纪念改革开放三十周年”主题系列活动中，太钢结合实际，通过历程回顾、征文、专访、大事记、文艺演出、图片摄影展览等多种形式，开展了多视角、有深度的宣传教育活动，展示了公司改革发展的巨大成就，激发了全体职工热爱祖国、奉献太钢的积极性和创造性。

从2003年开始，太钢设立了困难职工救助资金，并于当年筹款470万元。以后，救助资金逐年增多，2006年救助资金增加到1905余万元，2007年，救助金额达到了2000万元以上。太钢还提出了“三个决不允许”，即：决不允许因为困难，职工生活不下去；决不允许因为困难，职工的子女上不起大学；决不允许因为困难，职工看不起病。对于困难职工子女考取大学的，视情况每人救助2000元至8000元。为了发展残疾人事业，太钢还在全国冶金行业率先建立了福利工厂，并逐年加大对福利企业的扶持和帮助力度，有效解决了残疾人就业和生活困难。

太钢本着对党和政府、对社会高度负责的态度，认真履行社会责任，积极支持和参与公益事业，努力回报社会。2006年，太钢荣膺中国“最具社会责任感企业”称号，这是我国针对企业社会责任行为组织的首次大规模调查活动，全国共有20家企业获此荣誉，太钢也是山西省唯一一家获奖企业。展望未来，太钢将全面贯彻落实党的十七大精神，在科学发展观的指导下，积极承担企业的社会责任，用和谐理念解决企业发展与社会、资源、环境的矛盾，努力建设全球最具竞争力的不锈钢企业，在更好地履行社会责任、实现可持续发展和构建和谐企业与社会的道路上，做出新的应有的贡献。

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