山西工人报：太钢：8846名职工喜领高温津贴

8月2日上午，记者在太钢二钢厂南区一冶炼转炉前见到了炉前工周振刚，现场摄氏60度的温度让记者有一种窒息的感觉，然而就是在这种条件下，周振刚每个月都要工作22天。谈到工作环境，周振刚说：“这里虽然十分炎热，但公司为我们做了大量的防暑降温工作，6月份我还领到了219元的高温津贴，让我们感到了一丝丝清凉。”在6月份，像周振刚一样的该企业8846名一线高温岗位职工享受到了高温津贴待遇，共计175万余元，已随当月工资一同发放到了他们手中。

今年是我省出台新高温津贴发放标准的第二年。根据上级指示，太钢在6月-8月继续对照标准按时足额发放，发放对象为生产一线职工，标准为每人每个工作日10元。不仅如此，该企业还根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，严格控制加班加点，禁止安排怀孕女职工在摄氏35度以上的高温天气露天作业及在摄氏33度以上的工作场所作业，对高温作业中有高血压等其他身体状况不适的职工，要及时安排年休或轮休。此外，该企业还明确要求不能因增加高温津贴而降低职工工资，各单位必须在工资单元中增加高温津贴项，高温津贴从公司成本中列支，在各单位工效挂钩核算工资总额外核增，确保津贴计入职工工资。

为了保证高温津贴的足额发放，该公司工会将联合团委、组织部、安全管理部等部门对基层单位进行定期和不定期检查，以抽查方式检查基层单位的列支情况，确保各项政策落实到位，职工切实受益。

在做好津贴发放的同时，该企业还继续执行原防暑降温福利标准。据了解，目前450万余元防暑降温费已下拨到基层单位，各单位将在费用额度内自主平衡分配使用，保证高温岗位职工充足的降温保健用品供应，确保高温期间职工的安全与健康。此外，根据企业实际，结合高温津贴的发放和防暑降温福利标准，太钢还专门下发文件，要求各单位建立防暑降温长效机制，制订工作细则和应急救援预案，及时宣传科普知识，增强职工防暑降温意识和自我保护意识，做好各项防治高温中暑服务保障工作。