人民网：太钢： 从“关爱小屋” 中迸发出凝聚力

在企业发展遇到困难时，职工心理健康关爱显得尤为重要。通过心理援助，让广大职工内心变得强大，从而实现身处逆境时有效控制负面消极的情绪，用积极心态去面对生产、生活中的一切困难。

8月2日，走进太钢“关爱小屋”。很难想象，在一个钢铁丛林中有这样一处让人放松惬意的地方。在太钢第二炼钢厂关爱小屋里，有假山、有流水，房间的桌椅，未经雕琢，散发树木原有的香味，房间四周用废弃包装板做成的书架上，摆满了各种不同类型的书籍。

太钢炼钢二厂工会主席李保才介绍，关爱小屋是太钢开展的职工心理援助计划工作之一，目的在于对职工进行心理帮扶，经过一段时间的运作，得到了职工群众的普遍认可。

张鑫是该厂党群科工作人员，他获得国家二级心理咨询师资格证。除了日常工作，他还有一项任务，就是接受职工预约，在“关爱小屋”为心理压力大的职工疏散心结，为职工解压。

张鑫说：“来这里的职工很多，这里已成为一个谈话交流、疏解职工压力的好地方。”

二冶炼作业区炉前操作工赵利军说：“每天上班时要盯着电脑差不多8小时，时刻关注钢水的成分和温度指标，以便随时作出调整，精神需要高度集中，这段时间下班后，回到家里一闭眼就会出现工作环境的场面，今天我来关爱小屋就是要测测我的压力指数，寻找一个好的解决办法。”

在张鑫的引导下，赵利军坐在一张带有电脑屏幕的按摩椅上，这是该厂关爱小屋开设的情绪与压力管理系统。电脑开启，出现了一套职工心理压力测试题。

“你最近食欲不振吗？经常责备自己或别人吗？感到忧愁、胸闷吗？……”随着张鑫的问话，赵利军一一作答。

通过答题，测试出赵利军目前的心理压力等级为5级，属于正常波动范围，但有压力，需及时放松。张鑫开启按摩椅，悠扬的音乐轻轻传来，赵利军悄然入睡。2个小时后他离开关爱小屋，心情平静，精神焕发。

太钢工会民主管理部部长齐军山说“关爱小屋是太钢实施员工心理援助计划的重要平台，几年来我们通过这个平台，不仅为职工提供了专业的压力调适、心理援助服务，而且向职工宣传了心理健康知识，为一线职工成功植入了心理健康理念。”

据了解，太钢从2012年就着手实施职工心理援助计划，在生产一线的6个条件成熟的单位设立了关爱小屋，并建立起一支由396名观察员、15名辅导员、26名QQ群和微信平台管理员、3名专员组成的三级工作队伍。

太钢董事长、党委书记李晓波说：“员工心理援助计划的重要意义是改善职工的心里健康水平，提升员工心里资本和团队组织绩效，员工压力增大时，这种效果更加突出，而且在一线职工中效果最为明显。”

今年上半年，太钢在钢产量减少的情况下，实现扭亏为盈。太钢钢铁板块比上年同期降成本8.38亿元，实现利润2.47亿元，是上年同期的7.26倍。