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中国质量报： 让创新的种子长成参天大树
来源: 中国质量报 作者: 秦海峰 时间: 2016-08-11
太原钢铁集团有限公司（以下简称太钢）“咬”定创新不放松，大力倡导“鼓励创新、宽容失败、反对守成”的创新文化和“闻新则喜、闻新则动、以新制胜”的全员创新理念，激发职工创新热情和活力，走出一条与企业战略目标相适应的创新之路。今年上半年，太钢在钢产量同比下降的情况下实现扭亏为盈。前不久，太钢上榜财富中国500强，位居国内钢铁企业第三名，山西省第一名。
8月3日记者走进太钢，感受全员创新的力量。
在太钢炼钢二厂聂景峰创新工作室，记者被这里优美的环境所吸引，也被这里处处迸发着的创新力量所震撼。
聂景峰创新工作室成立于2015年，成立之初，只有一间普通办公室，13个人。如何创新，怎样激发大家的创新潜能，直到现在聂景峰记忆犹新。
聂景峰说：“当时感觉压力很大，感觉工作效率和沟通存在问题，找不到头绪，不知从何干起。”
经过一番思考，聂景峰决定从工作环境入手，他要让创新的种子在每个人心中发芽。聂景峰的想法很快得到了领导的支持和同事们的响应。
炼钢二厂厂长赵恕昆说：“小聂拿过来项目改造方案的时候，我们进行了研究，鼓励创新，宽容失败，这是太钢多年来形成的创新文化，我们要用一个实实在在的事例，让创新的星星之火形成燎原之势。”
大家开动脑筋，经过短短几天的头脑风暴，碰撞出了火花，一个充满生机的绿色创新工作室建成了。
工作环境的改善凝聚了每个人的创新思想，激发调动了大家创新的积极性，短短一年，这个创新工作室提报创新项目25项，创造效益1000多万元，其中，合金加料模型项目平均单月降成本40万元以上。
聂景峰介绍，合金加料模型项目就是采用计算机模型，精准计算出本工序的合金加入量，减少四班操作波动，使炉内钢铁成分实现精准控制。
鼓励创新、宽容失败，让创新的种子萌发，让草根长成参天大树。包括聂景峰创新工作室在内，如今，太钢以基层一线员工命名的创新工作室已达25个。他们牢牢扎根于生产经营建设的全过程和各环节，在基层一线生根、发芽、长成参天大树。
太钢技术中心主任李建民介绍：“目前太钢有28个品种国内市场占有率第一，35个品种成功替代进口，高端产品创效占85%以上，这就是全员创新结出的硕果。”
太钢在创新驱动上做足文章，他们积极倡导“鼓励创新、宽容失败、反对守成”的创新文化，引导全员“闻新则喜、闻新则动、以新制胜”，靠创新补齐短板，激发活力；组织10多个产学研用相结合的创新型攻关团队，跟踪国内外重大项目，超前介入工程项目设计环节，主动推介性能更优异、成本更低的新型材料，以有力的话语权推动用钢行业升级换代；发挥16个科研实验室和先进不锈钢材料国家重点实验室、山西省不锈钢工程技术研究中心、铁道车辆用钢工程技术研究中心的创新平台作用，承接国家和省级重大科研项目30多个，强化产品设计和工艺技术试验，加快形成批量生产能力；实施重大科技攻关项目命题承包制，科技人员自由组阁、自主选题、按贡献参与分配，上不封顶，实行即时激励，项目攻关成功一个，奖励一个；创建“首席工程师”和“产品工程师”制度，实行新产品设计、开发、生产、应用的“一贯制”、“一站式”攻关体系，为客户提供一揽子“管家式”服务，推动高、精、尖、特产品持续成长。
太钢党委书记、董事长李晓波表示，太钢瞄准高端市场、重点领域、新兴行业，大力研发独有的、领先的蓝海产品，抢占竞争制高点，坚决打赢生存保卫战，巩固在全球不锈钢行业的领军地位。”
