太钢困难职工帮扶实现全覆盖

来源: 太原钢铁集团有限公司作者: 边震时间: 2012-11-14

近年来，太钢始终把企业和员工共同成长作为应尽的责任，特别是对困难职工给予格外的关爱，努力帮助他们解决生产生活中遇到的难题，形成了切合企业实际的帮扶工作长效机制，实现了帮扶工作全覆盖。

太钢党政认为，一个具有高度社会责任感的企业，应该对经济社会发展的要求极度敏感，应该对职工群众怀有不离不弃的深厚感情，让全体职工分享到企业改革发展的成果。正是基于此种认识，太钢进一步完善了涉及全体职工的帮扶体系。通过调查摸底，太钢把家庭人均月收入在400元以下的职工确定为困难帮扶对象，建立了生活困难职工档案，做到帮扶全覆盖。从2007年开始，太钢建立了以各级工会组织为主的横向到边、纵向到底的帮扶工作网络体系，完善了帮扶平台功能，为所有困难职工搭建了诉求表达和帮扶救助的绿色通道。2008年以来，太钢坚持每年把近2000万元的困难职工救助金纳入年度的经营预算，确保帮扶工作有稳定的资金保障。

太钢在努力完善帮扶体系的同时，积极创新工作方法，先后实施了覆盖所有困难职工的“五大帮扶工程”。在每年春节、“七一”、国庆节等节日开展送温暖工程。公司党政领导带队，分组分片慰问生活困难职工、离退休劳模等，给他们送去慰问金、慰问品，帮助他们解决生活困难。每年送温暖资金都在近500万元；每年发放600万元以上用于开展金秋助学工程，对所有退休、内退职工子女考入大学和在读的大学生进行资助；2007年太钢加入职工大病医疗互助工程，所有在岗职工，内退、离退休职工每人每年36元的互助金全部由企业统一支付，职工住院个人花费超过3000元后，即可得到职工大病互助工程的帮助，每年救助患病职工近3000名；为进一步帮扶因重特大疾病或特殊情况致困的职工，太钢还开展了大病特困、“三八”单亲困难女职工、孤寡老人、职业病等专项救助工程，每年发放专项救助资金160万元以上；开展职工突发意外事故救助工程，对职工个人或家庭发生突发性意外事故及时进行救助，帮助他们解燃眉之急，每年发放资金140万元左右。

太钢通过不断完善帮扶体系和实施“五大帮扶工程”，不仅使帮扶工作实现了全覆盖，同时也使对困难职工的帮扶走向了常态化和长效化，真正做到帮在实处、扶在难处。