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基本权益
公司依法执行《劳动合同管理办法》及其《实施细则》，公司与员工遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同，签约率100%。公司严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》，保障员工享有法律所赋予的权力和义务，无强迫劳动、使用童工等现象。公司依法实行每日8小时、平均每周工作40小时制度，执行情况基本正常。
公司实行三级职代会制度和职工监事制度，通过召开职代会，在平等协商的基础上，签订全员集体劳动合同和女职工专项集体合同，集体合同覆盖率为100%。公司按规定足额拨付了工会经费，员工入会率100%。公司在招聘、使用、培训、选拔、薪酬、晋升等方面均无对性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、身体状况等的歧视政策。
公司签订《工资专项集体合同》，以法律文书的形式约定劳资双方的权力和义务，保证职工工资收入与公司效益的同步增长。公司各单位将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项，依照《劳动合同管理办法》及《劳动合同管理办法实施细则》的规定向职工履行了告知程序。
公司重视女工权益保障。签订《女工特殊劳动保护专项集体合同》，合同执行情况在职代会上报告。严格执行女工产假、计划生育假期间享受与在岗人员同等待遇的特殊劳动保护规定以及女工孕期、产期、哺乳期的劳动时间、岗位变更、哺乳时间及其它特殊劳动保护规定。持续改善女工的工作环境和劳动保护条件。
公司设立困难职工救助资金。对于困难职工和内退职工子女上大学给予资助。
安全与健康
安全生产管理体系建设。公司设立安全生产委员会及办公室，坚持每季度召开安委会和安全专业人员会议，分析查找问题，落实安全工作措施。坚持公司领导和专业部门服务基层的现场安全办公机制，通过现场检查、调研，与岗位员工对话、专业指导，督促和帮助二级单位及时发现和解决问题。建立起安全专业人员、安全内训师、体系内审员、安全专家、安全文化建设五支安全专业团队。
公司修订完善《安全生产问责制度》、《安全生产培训教育制度》、《劳动防护用品管理办法》、《危险化学品安全管理制度》。修订完成《安全评价办法》、《安全审计办法》，将400多项法律法规（标准）条款转化为10000余条安全评价和审计标准。
公司修订完成《外协安全管理办法》和《安全培训教育制度》，加大外协队伍安全准入和强化外协队伍退出等机制建设，确保了外协队伍的安全生产。
公司开展安全生产标准化企业创建活动，把安全生产标准化融入到“五星级班组”评比活动中，形成了以班组为单位、全员参与的安全生产标准化创建活动机制。
安全教育培训。以“安全生产月”活动为契机，按照“提升安全意识、普及安全知识、营造安全氛围”总体思路，利用媒体、网络、手机短信、安全展板和公共场所张贴安全提示等，普及宣传安全生产理念和知识。
公司开展多种形式的安全互动交流，录播“共建平安太钢——太钢，我们的家园”主题访谈节目。针对发生的安全生产事故，制作、宣传“钢城纵深行”电视栏目，员工安全意识和能力进一步提高。
公司定期组织安全培训、特殊工种资质培训。岗位作业人员安全知识培训率达到100%；各级管理人员安全资格证书齐全有效，特种作业人员持证上岗率100%。
职业健康。将职业健康有关法律法规、标准、规范等内容纳入岗位作业指导书，采用宣传展版、发放宣传材料、设置固定健康教育宣传栏等，加强职业健康知识培训，员工职业健康培训率达到100%。
公司对于新上岗及换岗的职工，由用人单位在上岗前告知作业场所存在的危险、危害因素、防范措施及事故应急处理措施，把相关内容纳入进行培训。公司为职工提供符合国家职业安全卫生标准要求的工作环境和劳动条件，告知职工本岗位作业场所存在的危险、危害因素、防范措施及事故应急处理措施，履行警示义务。
公司运用新工艺、新技术实施职业危害源头治理，员工工作环境进一步改善。持续开展“安康杯”、“粉尘治理优胜杯”竞赛活动，激发了员工参与职业健康防控的自觉性、主动性。依法实行职业健康监护制度，建立员工职业健康监护个人档案，上（转）岗前职业健康体检率100%，职业病危害因素监测率100%，在岗期间员工体检率99.97%，离岗体检率100%。
公司工会建立群众监督网，对安全生产情况进行监督和指导。公司设立违章违制举报信箱和举报电话接受来自职工的监督和检举。加强人员行为日常检查和评价，督促职工严格遵守职业健康安全规章制度、《职工生命保障规则》和岗位戒律，对于违反规章制度公司依照有关规定予以了处理。
隐患治理。公司组成矿山、职业健康、危险化学品、道路交通、消防、民爆、建筑工程、铁路安全、特种设备、电力、预防机械伤害等11个专业组，分层次开展基础安全生产条件和安全防护装置设施认定和隐患排查治理。
公司不断加大安全生产投入，有效开展隐患整治、安全培训、安全防护。公司重大隐患治理率100%。
薪酬福利
公司实行工资总额与效益挂钩的薪酬管理制度，坚持在公司可持续发展和效益增长的同时，不断提高员工的薪酬水平和生活质量，让员工共享公司发展成果。
公司将《工资专项集体合同》作为平等协商的重要内容提交职代会审议签订，以法律的形式确立了公司方和职工方的权力和义务，保证职工工资收入与公司效益的同步增长，进一步巩固了稳定和谐的劳动关系。
公司实施最低工资标准，并随太原市最低工资标准的变化进行调整。公司实行“以岗定薪”的薪酬制度，男性员工与女性员工实现了同岗同薪。依法按时足额计提上缴各项保险费及住房公积金，员工参保率100%。
公司依法健全员工享受各项福利待遇的规章制度。福利费主要用于全员健康体检、职业病防治、职业健康监护管理、工间餐、医疗卫生、疗（休）养、集体福利和困难救济等。
沟通交流
公司注重通过各种途径和渠道，加强与员工的沟通，了解员工思想动态，关注员工愿望诉求，倾听员工意见建议，激发员工对公司的向心力、凝聚力和归属感，创造和谐企业共建的良好氛围。公司获“全国厂务公开民主管理先进单位”称号。
围绕公司涉及改革发展稳定的重大问题和员工反映强烈的热点问题，通过召开座谈会、发放征求意见卡、问卷调查、设立意见箱、开通电话（短信邮箱）等多种渠道，收集员工意见和建议。开展职工代表巡视，巡视中发现的问题和收集的意见均得到妥善解决。
公司对职代会各代表团提出的意见和建议100%解决或答复。组织员工代表和员工参加了民主评议领导干部活动，评议结果按照规定程序向职工代表和被评议干部进行了反馈。组织公司领导干部民主接待日活动，所反映的问题全部予以答复处理。公司网络留言平台（在线倾听）定时答复和处理网民留言。
成长发展
公司坚持“以人为本”的企业核心价值观，构建起动态、竞争、开放，有利于各类人才快速成长的现代人力资源管理体系，培养造就具有国际水平的管理、技术和操作人员三支队伍。
全员培养机制。围绕ISO10015培训管理体系，开展多层次、多形式的学习培训。
技能人才培养。公司创建了连瑞钢、牛国栋、李志超、郭晓兵、郝俊宇、杨斌等多个员工创新工作室，创造的43项创新成果创效1.5亿元。公司获“山西省首批技能人才评价试点企业”，全国“十一五”期间社会主义劳动竞赛先进集体荣誉称号。
健康管理
公司始终关心员工健康，通过健全员工健康档案、举办健康知识讲座，落实体检、休假制度以及开展多种形式的文体活动，形成完善的员工健康管理谋划和推进机制，提高员工身体素质和健康水平。公司获全国“全民健身活动先进单位”荣誉。
公司将文体设施建设纳入社区发展规划，在职工宿舍区内建设职工健身锻炼的休闲广场和活动站。山西省内唯一的集运动、健身、休闲、娱乐、体育文化培训为一体的多功能大型综合性体育场馆——公司职工文体活动中心通过免费发放体验券、推出游泳次卡、办理各类会员卡等活动，鼓励职工参加文体活动，强身健体。
